Entreprises

Selon l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS), on parle de stress au travail quand une personne ressent un déséquilibre entre ce qu’on lui demande de faire dans le cadre professionnel et les ressources dont elle dispose pour y répondre. Les situations stressantes qui s’installent dans la durée ont toujours un coût pour la santé des individus qui les subissent. Elles ont également des répercussions négatives sur le fonctionnement des entreprises (turnover, journées de travail perdues, perte de qualité de la production, démotivation,...). La démarche de prévention collective consiste à réduire les sources de stress dans l’entreprise.

Parmi les nombreuses actions mises en place pour améliorer les conditions et la Qualité de Vie au Travail, la sophrologie est un outil efficace qui a fait ses preuves en entreprise. Par des techniques de relaxation dynamique mobilisant à la fois le corps et l’esprit, elle est une discipline accessible à tous et praticable partout pour réduire le stress.

La sophrologie participe à la prévention des Risques Psycho-Sociaux et des Troubles Musculo-Squelettiques. Elle permet l’amélioration des relations humaines et favorise les performances individuelles et collectives. Enfin, elle s’inscrit idéalement dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises.

Entraîner et responsabiliser les collaborateurs de l'entreprise à :

Préserver la santé

• Mieux gérer le stress.
• Dissiper les tensions inutiles et apprendre à rester détendu sur le lieu de travail.
• Adopter une attitude et un mental positifs en toute situation.

Valoriser le potentiel humain

• Développer les capacités de concentration et d’anticipation. Se défatiguer des sollicitations auditives et visuelles du travail sur écran et rester calme tout en travaillant en open-space.
• Renforcer l’estime et la confiance en soi pour donner du sens à son implication professionnelle.
• Stimuler la motivation et la créativité à l’image de la politique de l’entreprise.

Renforcer l’esprit d’équipe

• Se rassembler autour de valeurs communes.
• Créer une harmonie propice à la collaboration de tous.
• Favoriser les relations de confiance et de solidarité pour aller plus loin.

Collaborateurs sur le terrain

• Dissiper les tensions physiques et psychiques. 

• Gérer la fatigue et booster l’énergie.

• Adopter une attitude responsable et positive.

Collaborateurs au bureau

• Apprendre à gérer le stress.
• Réduire les Troubles Musculo-Squelettiques.
• Développer ses capacités de concentration et d’anticipation.

Managers

• Améliorer les relations humaines.
• Dynamiser la performance collective.
• Développer la vision de l’entreprise et transmettre ses valeurs.